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変形労働時間制
変形労働時間制
変形労働時間制の種類 ・1か月単位の変形労働時間制とは ・1年単位の変形労働時間制とは ・1週間単位の非定型的変形労働時間制とは ・フレックスタイム制とは 3. フレックスタイム制を採用した場合に法定 時間外労働 となるのは、以下の1．及び2．に示す労働時間である。なお、完全週休2日制の場合の清算期間における労働時間の限度の特例に留意すること（平成30年9月7日基発第1号）。. リンク元 変形労働間制 ファイルをアップロード 特別ページ この版への固定リンク ページ情報 このページを引用 ウィキデータ項目. 変形労働時間制とは 変形労働時間制 ・変形労働時間制のメリット ・変形労働時間制のデメリット 2. 実施には労使協定を締結し、就業規則その他これに準ずるものに、 始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねる 旨を記載しなければならない 変形労働時間制 。始業時刻または終了時刻の一方についてのみ労働者の決定に委ねるのでは足りない。コアタイム・フレキシブルタイムも第89条でいう「始業及び終業の時刻」に関する事項であるので、それらを設ける場合には、就業規則においても規定すべきものである。なお、フレキシブルタイムが極端に短い場合、コアタイムの開始から終了までの時間と標準となる一日の労働時間がほぼ一致している場合等については、基本的には始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねたこととはならず、フレックスタイム制の趣旨に合致しない（昭和63年1月1日基発1号）。.
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1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働. 時間が40時間（特例措置対象事業場（※1）は44時間）以内となるように、労働日. および労働 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、労働基準法に規定された、労働時間の運用を弾力的に行う制度のことである。 本項で労働基準法について以下では条 変形労働時間制とは、業務に合わせて従業員の労働時間を変えられる制度です。柔軟な働き方が可能になり、時間外労働を減らす効果が期待できます。1
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